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Wie effektiv ist Ihre Führung?

Evaluieren und entwickeln Sie sich mit dem datenbasierten Leadership-Modell.

66 DAYS ist zertifizierter Partner des
Leadership Circle Profile®

Das Leadership Circle Profile® ist ein fundiertes Analyse-Tool, welches Führungskräfte mit klaren Einblicken in ihre Stärken und Entwicklungs-Potentiale befähigt, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Basierend auf einer umfassenden Datenbank mit über vier Millionen Auswertungen, ist die 360-Grad-Analyse des Leadership Circle Profile® ein datenbasiertes Modell für Leadership Entwicklung, in welches führende Unternehmen in der Welt vertrauen.

Testimonials

Unsere Kunden

Im Workshop mit 66 Days hat die Führungscrew wichtige Erkenntnisse über das Team und über sich selbst gewonnen. Der erlebnisreiche Rahmen war sehr nützlich bei der Erarbeitung von Lösungsansätzen. Zudem hat die konstruktive Aussensicht des Coaches wichtige Inputs geliefert, um sich selber und uns als Team kritisch zu hinterfragen.

Stadler Rail Management AG

Urs Helfenberger, CFO Corporate Center

Während der Pandemie hat uns 66 DAYS mit dem Homeofficebarometer unterstützt. Ein geniales Tool. Super übersichtlich. Hat mir das Leben als Teamleiter vereinfacht und direkt Optimierungen in der Teamarbeit angestossen.

Switzerland Innovation Park Zurich

Rene Kalt, Geschäftsführer (ehemalig)

Wir wissen, dass sich unsere Branche in den nächsten zehn Jahren wesentlich wandeln wird und wir uns ebenfalls weiterentwickeln müssen. Ansonsten gibt es uns bald nicht mehr. Unsere Führungskräfte sind gefordert, diesen Wandel aktiv zu gestalten. 66 DAYS mit dem Leadership Circle Profil hat unseren Führungskräften die Augen geöffnet und spürbare Verbesserungen ermöglicht.

Zürich Versicherungen

Generalagent

Professionelle Durchführung des online Workshops mit klarer und leicht verständlicher Anleitung. Fantastisches Resultat in einer sehr spielerischen und unterhaltsamen Umgebung – grossartige Lerneffekte für das gesamte Team mit einem massiven und anhaltenden Motivationsschub sämtlicher Teammitglieder.

F. Hoffmann-LaRoche AG

Oliver Gerspach, Head Artworks Creation

Warum?


Klassische Manager sind auf die Erhaltung und Optimierung des Bestehenden fokussiert. Sie kontrollieren ihre Mitarbeitenden und stellen sicher, dass das System optimal funktioniert. Leader sind bestrebt, neue Wege, Ideen und Kontakte zu finden, um die Organisation vorwärts zu bringen. Sie fördern ihre Mitarbeitenden, sodass sie selbst immer mehr Freiraum haben fürs Neue.

Man könnte etwas salopp sagen:
Manager verbessern im System – Leader verbessern am (bzw. das) System.

Entwicklungschancen für Ihr Unternehmen

  • Einzelkämpfertum > Teamgedanke
  • Jeder für sich > Hilfe anfordern und geben
  • Keine Zeit > Gemeinsam stark sein
  • Dienst nach Vorschrift > Resultat für Vision
  • Auf Anweisung warten > Selber Verantwortung übernehmen

Lösung:


Erkenntnisse:

  • Der Prozess zeigt das "reaktive" Führungsverhalten (Manager) klar auf. Diese sind: Kontrollieren, Beschützen und Konformität. In einem gesunden Mass sind sie in jeder Führung notwendig, aber Manager haben oft die Tendenz, sie im Übermass auszuleben und dann wirken sie hinderlich.
  • Das "kreative" Führungsverhalten (Leader) besteht aus: Beziehungen, Selbstbewusstsein, Authentizität, Systembewusstsein und Zielerreichung. Starke Leader teilen die Führung und befähigen das Team. Sie wirken dadurch motivierend und vorwärtsorientiert.

Nutzen:

  • Klarheit für eigene Stärken und Entwicklungs-Potentiale
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung abgleichen
  • Höhere Effektivität in der Führung, weniger Verschwendung
  • Durch die Offenlegung der individuellen Erkenntnisse entsteht eine Vertrauensbasis und eine Verbindlichkeit, gemeinsam den Weg in Richtung mehr Leader anzugehen.
  • Dadurch entsteht – quasi als Nebenerscheinung – ein stärkendes WIR-Gefühl

Mehr Infos zum Leadership Circle Profile®?

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Unsere Angebote mit dem Leadership Circle Profile®

Das Leadership Circle Profile® (LCP) ist ein wissenschaftlich validiertes und anerkanntes Tool zur Messung der 29 relevanten Führungsqualitäten. Es zeigt ihnen schwarz auf weiss, wie ihr Führungsverhalten wahrgenommen wird und wo ihre Potentiale liegen. Es ist eine effektive Standortbestimmung und Grundlage für eine persönliche Weiterentwicklung. Wir begleiten den ganzen Prozess persönlich als Ihr Coach.
Wir gestalten für Sie Ihre persönliche Weiterbildung Ihrer Führungsqualitäten. Dabei ist das Programm massgeschneidert auf Ihre Situation, Ihre Ziele und Ihre Potentiale. Dabei stützen wir uns auf die fundierten Führungskompetenzen des Leadership Circle Profile®, um spezifisch die zukunftsorientierten Führungsqualitäten zu stärken. Üblicherweise verteilt sich eine Weiterbildung zwischen drei und sechs Monaten mit 3 bis 10 Ausbildungstagen. Auch für ganzes Führungs-Team möglich.
Ein gemeinsames Führungsverständnis unter allen Führungskräften ist die Basis für die team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Eine gemeinsame gelebte Führungskultur ermöglicht, dass die Energie aller Führungskräfte die Firma in dieselbe Richtung treibt. Auf der Basis der Führungs-Kompetenzen des Leadership Circle Profile® schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis für die entscheidenden Führungsqualitäten einer vorwärtsorientierten Firma. Mit der 360-Grad-Analyse haben Sie ein Instrument, um die Qualitäten zu messen, einander Feedback zu geben sowie Entwicklungs-Potentiale anzugehen. Die Entwicklung einer Führungskultur entsteht über eine nachhaltige Arbeit daran, wir kreieren für Sie den Prozess zur Entwicklung und Etablierung ihrer individuellen Führungs-Kultur.
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+41 (0)79 339 18 39
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